Organisation ambidextre

Qu'est-ce que l'organisation ambidextre ?

L’ambidextrie organisationnelle est la capacité d’une organisation à manager en même temps :

  • Son efficience dans l’exploitation de son activité actuelle => générer des revenus aujourd’hui
  • L’exploration de potentiel futur business model => s’adapter aux changements pour demain

Ces deux polarités de l’entreprise sont de natures très différentes et délicates à mettre en œuvre en même temps. Or c’est un enjeu crucial pour l’entreprise de trouver le bon équilibre

A quoi ça sert ?

La façon de manager, le « mindset » à avoir, l’organisation à mettre en place, les objectifs … sont de natures très différents entre la posture d’exploration et d’exploitation. La complexité pour une entreprise est de gérer les deux postures en même temps. 

Une des causes fréquentes de l’échec de l’innovation dans une entreprise est la non prise en compte de ce paradigme.

Quels enjeux ?

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Les différents types d'ambidextrie

Contextuelle

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Structurelle

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Réseaux

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Explorer

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Nos témoignages

Est-ce que votre entreprise est ambidextre ?

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